EL DR. JOSÉ LUIS RUBIO Y LA APUESTA QUE SONORA NECESITA: EDUCACIÓN DUAL COMO MOTOR DE COMPETITIVIDAD

En el foro de educación dual de Itesca, el rector del Corporativo Rubio presentó una visión concreta y nacional para cerrar la brecha entre lo que se enseña y lo que la industria exige.

Cuando el Dr. José Luis Rubio Pino, rector del Corporativo Rubio y coordinador nacional del Comité de Educación Dual de la Cámara Mexicano-Alemana de Industria y Comercio (Camexa), toma el micrófono en un foro, no habla de teoría. Habla de lo que ya está construyendo — y de lo que falta para que Sonora no se quede atrás.

En el foro organizado por Itesca, el Dr. Rubio compartió la visión que lo ha llevado a trabajar el modelo de educación dual no solo en Hermosillo, sino en Nuevo León, Tlaxcala, Estado de México, Hidalgo, Ciudad de México y Querétaro. Su mensaje fue claro: la educación dual es un ganar, ganar para todos — pero necesita reglas claras, inversión y compromiso colectivo.

"Es un ganar, ganar para todo el mundo — las universidades, los alumnos, las empresas y la sociedad. Estamos en una sociedad rica. Hay que juntarse y hacer ese fondo." — Dr. José Luis Rubio Pino · Corporativo Rubio

Una universidad diseñada para la industria

El Corporativo Rubio no es una empresa de manufactura convencional. Con 34 años de trayectoria, agrupa empresas de farmacéutica, construcción especializada en semiconductores y minería, investigación científica, medicina molecular y desarrollo tecnológico. Desde esa plataforma, el Dr. Rubio tomó la decisión de entrar de lleno al campo educativo — primero como centro de capacitación, luego como escuela y ahora como universidad.

El modelo que está construyendo parte de una premisa simple pero poderosa: ser dinámicos. Una institución privada puede actualizar su currícula al ritmo que la industria lo exige — automatización, robótica, inteligencia artificial. Los primeros programas producirán técnicos superiores certificados en exactamente las competencias que las empresas sonorenses necesitan hoy.

Complementa ese modelo con un Centro Internacional de Inglés certificado por Pearson del Reino Unido — porque para el Dr. Rubio, el inglés no es opcional: es la puerta de entrada a cualquier conversación con la economía global.

"Para mí lo más importante que tiene que haber en una empresa es gente capaz que pueda ser un maestro. Tenemos que tener bases, método, pero sobre todo valores — disciplina, puntualidad, actitud, entusiasmo." — Dr. José Luis Rubio Pino · Corporativo Rubio

La propuesta que cambia el juego

Su propuesta más concreta del foro: que el gobierno establezca reglas claras de deducibilidad para las inversiones que las empresas hacen en formación dual. Si una empresa invierte en maestros, en equipos, en tiempo de formación — debe poder acreditarlo fiscalmente. Eso, dice, es lo que convierte la buena voluntad en un sistema sostenible.

Su visión va más allá de Hermosillo. Desde la coordinación nacional de Camexa trabaja para que el modelo dual se replique en estados donde la industria crece pero el talento no llega preparado. El ejemplo que trajo al foro fue revelador: un corredor de 28 km con 100 empresas en San José Iturbide, Guanajuato — con toda la infraestructura industrial pero sin el capital humano para sostenerla.

El Dr. José Luis Rubio lleva 34 años construyendo empresas que transforman. Ahora está construyendo la institución que va a formar a quienes las van a operar. Para Sonora, eso no es solo una buena noticia — es exactamente el tipo de apuesta que la región necesita para competir en la siguiente década.