Ellas no pidieron lugar en la minería. Lo construyeron. Y ahora vienen por la dirección

• Inauguración 4to Foro Internacional Mujer en la Minería WIM Sonora por la  Senadora Lorenia Valle, Pta Comisión Minería Senado de la República. 

La industria que sostiene cerca de un tercio del PIB sonorense tiene, cada vez más, rostro de mujer. Y lo está decidiendo con datos, con liderazgo y con una visión de largo plazo.

El 4º Foro Internacional de la Mujer en la Minería abrió sus puertas en el salón La Cascada de Hermosillo con una convocatoria inédita: gobierno, empresa y academia sentados en la misma mesa para hablar no de inclusión como gesto, sino de equidad como estrategia competitiva. El evento, organizado por Mujeres WIM México, Distrito Sonora, reunió a los liderazgos que hoy están redefiniendo el perfil de una de las industrias más estratégicas del país.

Elizabeth Araux: tres años construyendo un movimiento

Al frente de este esfuerzo está la Mtra. Elizabeth Araux Sánchez, presidenta de WIM Distrito Sonora, quien lleva tres años convirtiendo una convicción en resultados concretos. Lo que comenzó como una plataforma para visibilizar a las mujeres en la minería ha crecido hasta convertirse —en sus propias palabras— en un movimiento que genera impacto real en empresas, instituciones y comunidades.

"Cuando una mujer avanza, abre camino; pero cuando muchas mujeres avanzan juntas, transformamos la industria."

Su liderazgo no es retórico: es el tipo de construcción paciente, estratégica y sostenida que define a quienes realmente mueven sectores. Bajo su conducción, WIM Distrito Sonora ha posicionado a Hermosillo como un punto de referencia regional en el debate sobre el futuro del talento minero.

El tamaño del tablero

Para entender por qué este foro importa al sector empresarial, basta con los números que expuso Roberto Gradillas, secretario de Economía y Turismo de Sonora,  la minería —considerando cadenas de proveeduría— representa aproximadamente un tercio del PIB estatal, cerca de 155 mil empleos directos e indirectos, y coloca a Sonora como productor de más del 80% del cobre nacional. A eso se suman yacimientos estratégicos de litio, clave para la electromovilidad y las energías limpias.

Un motor de esa escala, subrayan los ponentes, no puede operar a media capacidad por razones de género.

La diversidad como ventaja, no como concesión

El argumento central del foro fue tan claro como directo: la equidad de género no es un tema de imagen corporativa. Es un factor que mejora la toma de decisiones, eleva la seguridad operativa y fortalece la competitividad. Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX), recordó que más de 77 mil mujeres ya trabajan en el sector minero nacional —una masa crítica que exige condiciones, no favores.

Marisol Barragán, presidenta nacional de Mujeres WIM México, fue contundente: no es posible hablar de minería verde o sustentable sin integrar el potencial de la mitad de la población. Los equipos diversos, respaldados con evidencia, operan con mayor seguridad, generan mejor rentabilidad y construyen vínculos más sólidos con las comunidades.

"La minería tiene rostro de mujer, y nuestra fuerza es tan sólida como las rocas que extraemos."

De los diagnósticos a los resultados

El programa de dos días abordlida, innovación, sustentabilidad y la minería del futuro. También incluyó reconocimientos a trayectorias que abrieron camino. Pero el mensaje más importante lo dejaron las propias organizadoras: lo acordado en Hermosillo no termina con la clausura. Las alianzas construidas en este foro deberán viajar de regreso a empresas, instituciones y comunidades para convertirse en políticas, en contrataciones, en ascensos y en decisiones.

El reto ya no es demostrar que las mujeres tienen lugar en la minería. El reto es construir una industria donde el talento encuentre oportunidades sin importar el género.

Voz Empresarial dará seguimiento a los acuerdos surgidos del 4º Foro Internacional de la Mujer en la Minería.

Mujeres WIM México · Distrito Sonora reúne a profesionales del sector minero comprometidas con la equidad, el liderazgo y la formación de nuevas generaciones.